Совет коллектива МОУ "Горячинская СОШ"

Возможность создания совета трудового коллектива предусмотрена в ст. 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.Совет коллектива - является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права в условиях широкой гласности от имени всего трудового коллектива Школы.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с коллективом, отдельными работниками.
Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических и социально-экономических задач.
Усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы

Орган управления осуществляет следующие функции

Представляет и защищает интересы членов коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права.
Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.
Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов коллектива.
Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандитатур на награждения.
Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.
Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников.
Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
Осуществляет контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Содержание работы органа управления

Объединение работодателей и работников в достижении общих производственных целей.
Дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их.
Увеличение прозрачности управленческой системы в организации.
Обеспечение защиты прав работников и др.
Помощь руководству в решении возникающих перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников.